Подобные мероприятия проходят на «Азоте» раз в три года. В работе конференции приняли участие директор филиала «Азот» Мурад Чапаров, председатель Пермского краевого отделения Росхимпрофсоюза Алексей Клейн, руководители служб, начальники цехов, а также сорок восемь делегатов от подразделений предприятия.
В этом году состоялось подписание дополнительного соглашения к коллективному договору, который пролонгировал действие предыдущего на три года.
В 2015-2017 годах филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» инвестировал в социальную сферу 541 млн рублей. Эти средства были направлены на материальную помощь сотрудникам, специальные выплаты, компенсацию питания, социальные льготы, дополнительное медицинское страхование, санаторно-курортное обслуживание, детский отдых, физкультуру и спорт, улучшение санитарно-бытовых условий и многое другое. Действующий коллективный договор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» неоднократно признавался одним из лучших в крае.
Мурад Чапаров, директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
— Филиал «Азот» компании «УРАЛХИМ» по-прежнему выдерживает высокие стандарты социальной ответственности, исполняет в полном объеме коллективный договор вне зависимости от внешних экономических условий. За прошедшие пару лет инвестиции в производство превысили 3,5 млрд рублей, а на проекты социальной направленности был выделен 541 млн рублей. Это наглядно иллюстрирует высокую значимость социальной политики для компании.
Председатель Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза Алексей Клейн дал положительную оценку подписанному документу:
— Хочется поздравить коллектив филиала «Азот» с этим знаковым событием. Подписанный документ подчеркивает неизменность социальной политики предприятия. В ходе переговоров ни один из ключевых пунктов не был исключен, были сохранены все финансовые договоренности.
Проект дополнительного соглашения включает в себя положения о продлении коллективного договора на три года и внесение технических правок, связанных с изменением российского законодательства. Документ разработан совместной комиссией профсоюза и работодателя и одобрен советом директоров компании «УРАЛХИМ». Для того чтобы все сотрудники смогли ознакомиться с проектом, его опубликовали в корпоративной газете «Азотчик».
Жанна Кирпичева, заместитель директора филиала «Азот» по персоналу:
— Социальная ответственность работодателя – неотъемлемый элемент развития бизнеса, который непосредственно влияет на эффективность его работы. Рост заработной платы на «Азоте» за последние три года составил 20%. Стоит также отметить программу софинансирования ипотечного кредитования для молодых специалистов, стартовавшую в 2015 году. Компания вкладывает значительные средства в социальную сферу, ожидая, в свою очередь, повышения уровня вовлеченности и эффективности сотрудников.
На «Азоте» за последние годы было проведено много мероприятий по улучшению условий труда и благоустройству предприятия, производилась закупка и внедрение новых технологий промбезопасности. Отдельно стоит подчеркнуть работу собственного учебного центра, который занимается обучением и повышением квалификации специалистов. Утверждение социального договора – важный этап в жизни предприятия, признак стабильного положения компании на рынке, гарантия и уверенность в завтрашнем дне у всех сотрудников завода.