В рамках проверки выполнения обязательств работодателя по итогам первых шести месяцев проведено более 20 встреч в цехах добычи нефти и других подразделениях с руководителями предприятия и представителями профсоюзной организации. Основные вопросы, которые звучали на собраниях с коллективами, касались перспектив развития Компании, новых проектов, индексации заработной платы и расширения перечня льгот. Всего поступило более 20 предложений, зафиксированных в протоколах собраний, большая часть из которых попадет в план мероприятий по реализации.
«В любые времена наш коллективный договор остается реально действующим, в котором социальная поддержка работников, а вместе с тем и членов их семей, на самом высоком уровне. И год от года документ становится только лучше — поправки вносятся на повышение сумм и расширение перечня льгот, то есть в пользу работников, а не наоборот», — отметил Валентин Костылев, председатель объединенной первичной профсоюзной организации предприятия.
Всего по итогам работы за первое полугодие профессиональное обучение и повышение квалификации по различным программам за счет предприятия прошли 2850 человек. Компенсацию по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление получили 645 работников. За высокие показатели в работе и добросовестный труд 2 467 специалистов получили единовременную премиальную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
«Самое ценное, что забота о наших коллективах распространяется и на семьи нефтяников. Так, за прошедшие полгода поправили свое здоровье более 760 детей сотрудников. Приятным подарком к свадьбе для 28 нефтяников стала единовременная материальная помощь, многие берут беспроцентный целевой займ. Кроме того, на предприятии частично возмещаются затраты на детский сад, пользуются популярностью и другие компенсации», — сказал Олег Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»